教育/キャリアプラン
【院内教育体系】
当院は既卒看護師の入職が多いため、入職時から個々の習熟度に応じて教育・訓練ができるよう看護職全員が「キャリアアップファイル」を持ち、研修参加や学会発表などの教育活動を記録し、個人のキャリアの履歴を各自で管理できるようにしています。また、看護部ではクリニカルラダーを取り入れ、看護職のキャリア開発を支援し自律した看護職を育成できるよう取り組むとともに院外研修や認定看護師・各種資格取得に対しても支援しています。
【看護部教育方針】
看護部理念に基づき、専門職業人として質の高い看護を主体的に行うための臨床実践能力を育成する。
【看護部教育目標】
1. 専門知識・技術を持ち、患者の状態・状況を的確に判断し、根拠に基づいた看護を実践できる
2. 患者・家族、医療・看護チーム内の信頼関係を築き、調整を図ることができる
3. 研究的な視点、姿勢で看護に取り組むことができる
【新採用者教育】
入職した看護師には3～6か月ほど継続してプリセプターが指導を行い、段階的育成計画表に基づき臨床実践能力の習得を支援しています。また、病院職員対象の目標管理により社会人としてのマナーや仕事に対する心得を学び、専門職業人としての成長を支援しています。
原作：北村 美奈子 作画：酒井 愛美
札幌南三条病院 看護部キャリア支援体制
看護師一人ひとりの知識や技術などを段階的に習得できるように、
どこの施設でも通用しうる人材育成を目指し、クリニカルラダーを導入しています。
研修について、看護部教育委員会の年間計画をもとに、研修を企画・運営し、個人や集合での研修を開催しています。がん看護に必要な知識については、専門・認定看護師を中心とした研修を行っています。また看護協会のオンデマンド研修やナーシングスキルライトのeラーニングの活用を推進し、パソコンやスマートフォンを活用しながら、院内はもちろん自宅などいつでも学べる環境を整えています。
