教育/キャリアプラン​

​当院は既卒看護師の入職が多いため、入職時から個々の習熟度に応じて教育・訓練ができるよう看護職全員が「キャリアアップファイル」を持ち、研修参加や学会発表などの教育活動を記録し、個人のキャリアの履歴を各自で管理できるようにしています。また、看護部ではクリニカルラダーを取り入れ、看護職のキャリア開発を支援し自律した看護職を育成できるよう取り組むとともに院外研修や認定看護師・各種資格取得に対しても支援しています。

看護部理念に基づき、専門職業人として質の高い看護を主体的に行うための臨床実践能力を育成する。

​1.　専門知識・技術を持ち、患者の状態・状況を的確に判断し、根拠に基づいた看護を実践できる
2.　患者・家族、医療・看護チーム内の信頼関係を築き、調整を図ることができる
​3.　研究的な視点、姿勢で看護に取り組むことができる

​入職した看護師には3～6か月ほど継続してプリセプターが指導を行い、段階的育成計画表に基づき臨床実践能力の習得を支援しています。また、病院職員対象の目標管理により社会人としてのマナーや仕事に対する心得を学び、専門職業人としての成長を支援しています。